课堂笔记｜就职系列-4、Offer终局突围：谈薪、offer选择与背调
面试通过后，怎么判断薪资包值多少钱、两个 Offer 选哪个、固定薪谈不动还能争取什么？本文用三份同为 18,000 元月薪的方案拆算公积金，用一张需求优先级表比较机会，再通过转行、空窗、试用期和背调案例，把关键问题变成可以直接向招聘方确认的话。
课堂笔记｜就职系列-3、求职突围：渠道选择与面试通关
求职需要同时解决三个问题：到哪里找到合适的机会，怎样判断行业、公司与岗位，如何在面试中证明自己的价值。本文用 Marketing 的思路串起校招与社招渠道、行业调研、能力迁移、自我介绍、结构化回答、压力追问和群面，并提供完整回答示例与申请管理表，帮助你把准备落实到每一次投递和面试。
课堂笔记｜就职系列-2、转换思维的简历
简历需要回答三个问题：目标岗位需要什么，你能解决什么问题，哪些经历可以证明。本文从 HR 的阅读顺序出发，拆解核心优势、工作经历与 STAR 项目表达，给出六类市场岗位的精修示例和四类作品集结构，再讲清乙方转甲方、ToC 转 ToB 时如何迁移能力、调整语言和补足行业认知。
课堂笔记｜生存系列-6、职场与社交礼仪
能力决定你能走到哪里，礼仪影响别人是否愿意与你共事。本篇从简历、面试和跟进讲起，延伸到着装、沟通、迎送、餐桌、乘车、会议与日常办公，结合课堂案例和座次图，帮助你在具体场合判断该怎么做。
课堂笔记｜生存系列-5、吵架的艺术
当职场冲突不可避免时，怎样守住立场，又把事情推进下去？从对事不对人、目标导向、维护尊重和寻求共赢出发，理解对话的框架，练习四种框架攻防技巧，再用会前邮件、会后纪要、群聊确认和周报落实共识。结合《甄嬛传》《大明王朝1566》的片段，学习五项战前准备、临场六步与五类常见逻辑谬误的应对。
课堂笔记｜生存系列-4、秘法：打出职场游戏隐藏剧情
摘要：工作做得不错，为什么有些机会还是轮不到自己？这篇笔记把职场比作一场角色扮演游戏，从十一项基础数值、五类副本和两条隐藏主线，讲到怎样通过日常沟通、交付与分担责任积累信任。再结合临危接手新业务、内部转岗和跨部门问责的经历，看看机会怎么出现，哪些动作能接住机会，哪些分寸不能丢。
课堂笔记｜就职系列-1、MKT 岗位全景扫描
内容营销、数字营销和产品营销究竟怎么分？官网、社群、海外众筹和展会又该由谁牵头、谁配合？理解 MKT 的价值链，再对照八类岗位的职责、指标与协同关系，才能读懂岗位 JD、识别不同公司的组织差异，并结合自己的能力选择发展方向。本篇作为就职系列第一课，核心为想要找到甲方工作的同学提供一份“就职攻略”，我们认为找工作先要理解岗位本身的内容（同理，也适合乙方同学拆解 brief 需求理解部门 kpi 哦～）
课堂笔记｜生存系列-3、职场关键端口识别与高效对接
跨部门协作时，找谁、准备什么材料、走哪条流程，往往比反复催促更有用。本文梳理人事、财务、行政、BOSS 助理、数据、法务六个核心端口，以及外部供应商和老板信任的核心成员，讲清具体对接要求、决策与信息传递方式，并结合追加预算、升职加薪、八卦和同事求助等情境，说明如何推进工作、守住边界。
课堂笔记｜职场思维-3、产品的产生
营销不是产品做出来之后的简单包装和叫卖，而是贯穿产品诞生全过程的价值塑造。这节课先回答一家从 0 到 1 的公司是怎么来的，再通过四个真实反面案例——真假需求、商标大坑、水性消光漆擦边事件、产品名违规——讲清市场需求判断、商标类别与注册、国标行标企标、包装标签法规和供应链常识，最后用预包装食品的四个阶段，把产品从定义到上市的完整流程串起来。
课堂笔记｜职场思维-2、职业生涯资产
很多人工作多年只是“度过了时间”，跳槽、换行之后才发现自己手里没有留下什么。这节课要解决的问题是：在有限的职业生涯里，应该有意识地积累哪些资产。内容分四步展开——先评估职业生涯有多长、看清纵向升职与横向转岗的路径，再摸清所在产业的上下游，最后通过“养物、养人、养资源”三件事，把资料、人脉和个人影响力沉淀成可以带走、可以复用的资产。